ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
يهدف البحث إلى معرفة أثر الرضا الوظيفي على الالتزام التنظيمي عند أعضاء هيئة التدريس و موظفي جامعة الحدود الشمالية بالسعودية. وقد اتبع البحث المنهج الوصفي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع المعلومات. وبلغ حجم العينة 300 موظف وموظفة. وتم التحليل الإحصائي باستخدام منظومتيSPSSو AMOS. وتوصل البحث إلى أنّ عوامل الرضا الوظيفي الداخلية والخارجية ذات دلالة إحصائية في تأثيرها على اثنين من مكونات الالتزام التنظيمي هما: الالتزام الاستمراري والالتزام المعياري؛ بينما لا توجد دلالة إحصائية لتأثير عوامل الرضا على الالتزام العاطفي. وقدّم البحث عددا من التوصيات ذات العلاقة بالنتائج منها: أن تحافظ الجامعة على أدائها في تهيئة العوامل الداخلية والخارجية للرضا ، وأن تسعى لتجعل منسوبيها أكثر ارتباطا بها من الناحية العاطفية.
الكلمات المفتاحية: الرضا الوظيفي، الالتزام التنظيمي، الالتزام الاستمراري، الالتزام المعياري، الالتزام العاطفي
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
