ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
هدفت الدراسة إلى التعرف إلى دور الفاعلية الذاتية كمتغير وسيط في العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والسمعة التنظيمية في الجامعة الإسلامية بالمحافظات الفلسطينية الجنوبية. وتكون مجتمع الدراسة من (350) موظفا من الجامعة الإسلامية. وقد استخدم الباحثون المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم استخدام أسلوب المسح الشامل في توزيع الاستبانة أداة الدراسة، وبلغ عدد الاستبانات المرجعة (334) بمعدل استجابة (95.4%) ولتحليل البيانات استخدم الباحثون برنامج التحليل الإحصائي (AMOS). وأظهرت نتائج الدراسة أنَّ مستوى جودة الحياة الوظيفية بدرجة متوسطة بنسبة (58.99%)، والوزن النسبي لإجمالي محور الفاعلية الذاتية بلغ (39.05%)، والوزن النسبي لإجمالي محور السمعة التنظيمية بلغ (53.42%). وكذلك وجود تأثير بدرجة قوية جدًا لأبعاد جودة الحياة الوظيفية في السمعة التنظيمية بالجامعة الإسلامية، يضاف إلى ذلك وجود تأثير بدرجة متوسطة لأبعاد جودة الحياة الوظيفية في الفاعلية الذاتية، ووجود تأثير بدرجة متوسطة للفاعلية الذاتية في السمعة التنظيمية مما يدل على وجود علاقة طردية بينهم. وتوصلت الدراسة إلى أنَّ الفاعلية الذاتية تعتبر وسيطًا جزئيًا بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية والسمعة التنظيمية من وجهة نظر موظفي الجامعة. وعليه أوصت الدراسة بوجوب اهتمام الجامعة بموظفيها من خلال تجويد مستوى أبعاد جودة الحياة الوظيفية عبر إتاحة الفرص لهم بالمشاركة في اتخاذ القرارات بشكل أوسع، وتوفير عوامل السلامة والصحة المهنية والأمن الوظيفي، وإتاحة فرص الترقي ماليًا وإداريًا، وتعزيز الاستقرار الوظيفي.
الكلمات المفتاحية: الفاعلية الذاتية، جودة الحياة الوظيفية، السمعة التنظيمية، الجامعة الإسلامية
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
