ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
یهدف البحث لإلقاء الضوء على العلاقة ما بین مجتمع المعرفة والعمل المعرفی وذلک من خلال دراسة میدانیة توضح طبیعة هذه العلاقة وقد تناول الباحثون عدد من المتغیرات. فبالنسبة للمتغیر المستقل (مجتمع المعرفة) کانت متغیراته الفرعیة (البنیة التحتیة التکنولوجیة، منظومة الإبداع والتطویر، الموارد البشریة، الحوکمة المؤسساتیة) أما المتغیر التابع (العمل المعرفی) فقد شمل المتغیرات الآتیة (خصائص عمال المعرفة، هیکلیة عمال المعرفة، مهارات العمل المعرفی) وتمکن الباحثون من الحصول على المعلومات من خلال تصمیم استبانه خاصة بالبحث والإحصاءات العلمیة والتقاریر الرسمیة والدراسات العلمیة المرتبطة بالموضوع وتکونت عینة البحث من 150 فرداً من العاملین فی البنوک بالأردن. أما أهم النتائج التی توصل إلیها البحث کانت على النحو الأتي: 1. وجود علاقة ذات دلالة إحصائیة قویة ما بین مؤشرات مجتمع المعرفة والعمل المعرفی. 2. وجود تأثیر معنوی ما بین مؤشرات مجتمع المعرفة والعمل المعرفی حیث أن أی تغیرات تحصل فی مؤشرات مجتمع البحث تؤدی إلى التأثیر فی متغیرات العمل المعرفی. بناء على نتائج البحث آنفة الذکر، یوصی الباحثون بما یأتی: 1. الاستمرار فی التوجه الاستراتیجی المعرفی الابتکاری الذی یقود البنوک إلى التمایز فی ظل عولمة الأعمال وخاصة الأعمال الإلکترونیة المصرفیة. 2. استحداث إدارة للمعرفة فی کل بنک لتشترک مع إدارات نظم المعلومات وتکنولوجیتها الداعمة للتواصل مع مجتمع المعرفة. 3. استقطاب العمالة المعرفیة ذات الخصائص والمهارات المعرفیة وتنمیتها وتطویرها. والمحافظة علیها لضمان دیمومة رأس المال البشری أهم مکونات رأس المال المعرفی والفکری فی البنك.
الكلمات المفتاحية: مجتمع المعرفة، العمل المعرفي، القطاع المصرفي، الأدرن
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
