ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
یهدف البحث إلى التعرف على أهم العوامل التنظیمیة المسببة لضغوط العمل لدى أعضاء الهیئة التدریسیة فی المعهد التقنی نینوى، وبعد إعداد منهجیة البحث المناسبة بما فی ذلک إعداد استمارة الاستبانة التی کانت الأداة الرئیسة لجمع البیانات اللازمة، قامت الباحثة بتحلیل البیانات التی تم الحصول علیها من عینة البحث البالغة (48) تدریسیاً بالإفادة من النسب المئویة والأوساط الحسابیة والانحرافات المعیاریة، وتوصلت الباحثة إلى عدد من النتائج التی ساعدتها على الخروج بجملة من الإستنتاجات من أهمها : 1- إنّ مستوى ضغوط العمل الذی یشعر به المبحوثون ظهر بوجه عام متوسط نسبیاً, حیث بلغ المتوسط الحسابی (3.177) . 2- إنّ أهم العوامل المسببة لضغوط العمل لدى المبحوثین من وجهة نظرهم وبحسب ترتیبها من الأکثر ضغطاً إلى الأقل هی (المستقبل الوظیفی والطموح، تقویم الأداء، جماعة العمل، بیئة العمل المادیة، اتخاذ القرارات، غموض الدور ،عبء العمل، صراع الدور) . وفی ضوء ما تم التوصل إلیه قدمت الباحثة عدداً من المقترحات لعل أهمها ینصب على ضرورة عقد الندوات والمحاضرات التی تثیر الاهتمام بموضوعات ضغوط العمل وفهم أبعادها وتنمیة مهارات القیادات العلیا للتعامل مع نتائجها السلبیة خاصة.
الكلمات المفتاحية: العوامل التنظيمية، ضغوط العمل، أعضاء الهيئة التدريسية، المعهد التقني
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
