ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
یسعى البحث الحالی إلى توضیح دور رأس المال البشری فی تحسین الأداء التسویقی، ونظراً لحیویة مفهوم رأس المال البشری فلابد من تبنی هذا المفهوم من قبل الشرکات وبالأخص الشرکات الإنتاجیة لکی تکون قادرة على تحسین الأداء التسویقی بوصفه الرکیزة الأساسیة فی أیة شرکة حتى تتمکن الشرکة من تقدیم المنتجات ذات جودة عالیة, لذا تبنى البحث فی إطاره المیدانی موضوع رأس المال البشری بوصفه متغیراً مفسراً ممثلاً بـ (مهارات العاملین, خبرات العاملین, معارف العاملین, قدرة العاملین على الابتکار), والأداء التسویقی بوصفه متغیراً مستجیباً ووضع مخطط افتراضی للبحث یعکس طبیعة علاقة الارتباط والأثر بین رأس المال البشری من جهة وتحسین الأداء التسویقی من جهة أخرى. ونتج عنه مجموعة من الفرضیات الرئیسة التی تم اختبارها باستخدام البرنامج الإحصائی للبیانات المجمعة من خلال استمارة الاستبیان عن الإفراد المبحوثین (العاملین). وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها: هناک علاقة ارتباط وتأثیر ذو دلالة معنویة لمتغیرات رأس المال البشری فی تحسین الأداء التسویقي.
الكلمات المفتاحية: بطاقة الأداء المتوازن، خدمية منظمات، المقاييس المالية، المقاييس غير المالية.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
