ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
یعتمد نجاح منظمات الأعمال على إمکانیاتها الفکریة وموجوداتها المادیة ، من هنا یجب أن تهتم هذه المنظمات بتطویر واستخدام رأس المال البشری من خلال انتهاج المداخل الحدیثة فی بنائه نظراً للدور والأهمیة والقیمة التی یتمتع بها المورد البشری فی منظمات الأعمال. إذ یمثل رأس المال البشری مجموع المعارف والقدرات والمهارات والکفاءات والخصائص الأخرى المتجسدة فی الأفراد سواء أکانت فطریة أم مکتسبة والتی تسهم فی زیادة القیمة الاقتصادیة للمنظمة، وعلى هذا الأساس فإن الاستثمار فی تعلم الأفراد العاملین هو طریقة جدیدة لتکوین سوق عمل داخلی أساسی ترتکز علیه المنظمة فی بناء مواردها البشریة. تضمن البحث تقدیم تأطیر فکری عن المفاهیم الخاصة برأس المال البشری والاستثمار فیه، والتمیز بوصفة النتیجة التی تسعى منظمات الأعمال کافة للوصول الیها، وانسجاماً مع هذا الطرح قدم البحث منهجیته التی شملت المعالجات المیدانیة لمشکلة البحث وفرضیاته من خلال استخدام الأسالیب والوسائل الاحصائیة المتمثلة بمعامل الارتباط ومعادلة خط الانحدار، وانتهى بتقدیم جملة استنتاجات، منها أن تحقیق التمیز لمنظمات الأعمال إنما یتأثر بالاستثمار فی رأس المال البشری فی المصارف عینة البحث.
الكلمات المفتاحية: رأس المال البشري، الاستثمار في رأس المال البشري، التميز.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
