ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
هدفت الدراسة إلى التعرف على القیادة الخادمة ودورها فی البراعة التنظیمیة والتی یمارسها الموظفین فی عدد من کلیات جامعة نوروز، إذ بدأت الدراسة من مخطط فرضی یأخذ بنظر الاعتبار اتجاه العلاقة بین المتغیرین والابعاد الرئیسة، وتحقیقا لهدف الدراسة واکمال متطلباتها باشر الباحثان بأعداد اطار نظری بالاستفادة من ادبیات الموضوع، واعتمدت الدراسة المنهج الوصفی التحلیلی، وقد استخدم الباحثان الاستبانة کأداة لجمع البیانات والتی وزعت على (90) فرداً حیث تم الطلب من أفراد العینة من الموظفین الإجابة على فقرات الاستبانة فی الکلیات المبحوثة والبالغ عددها (5) کلیات، وقد تمت الإجابة عنها من قبل (85) موظفا حیث کان عدد الاستمارات الصالحة للتحلیل هو (82) والتی مثلت عینة الدراسة. وقد توصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات ومن اهمها: توجد علاقة ارتباط معنویة موجبة ما بین القیادة الخادمة والبراعة التنظیمیة، إذ إن أی زیادة فی مستوى القیادة الخادمة سینعکس فی أغلب الأحیان على زیادة مستوى البراعة التنظیمیة لدى أفراد العینة فی الکلیات المبحوثة لجامعة نوروز، وفی ضوء تلک الاستنتاجات وضعت الدراسة عدداً من المقترحات ومن أهمها: على الإدارة فی الکلیات المبحوثة الترکیز على سیاسة تفویض سلطة اتخاذ القرارات للموظفین واعطائهم الفرص لأظهار قراراتهم والاعتماد علیها لأن ذلک له دور کبیر فی اکتساب الفرص الجدیدة.
الكلمات المفتاحية: القيادة الخادمة، البراعة التنظيمية، التمكين، الاستغلال، الاستكشاف.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
