ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
يهدف البحث إلى بيان تأثير السلوك الإيجابي الذي يولده رأس المال النفسي في تدعيم أخلاقيات عمل المحاسبين والمدققين في كليات جامعة تكريت وانعكاسه في فاعلية الرقابة الداخلية، وقد تم تحديد رأس المال النفسي وفق أبعاده الأربعة المتمثلة بـ (الكفاءة الذاتية "الثقة"، الأمل، التفاؤل، استعادة التوازن "المرونة")، في حين تم تحديد أخلاقيات عمل المحاسبين والمدققين بكل من (الأمانة، الموضوعية، الكفاءة، السرية، السلوك المهني، المعايير الفنية)، أما فاعلية الرقابة الداخلية فلقد تم تحديدها بالاعتماد على المكونات المحددة من قبل لجنة (COSO) والمتمثلة بـ (البيئة الرقابية، الأنشطة أو الإجراءات الرقابية، تقييم المخاطر، المعلومات والاتصالات، المراقبة)، وقد تمثل ميدان البحث بأقسام وشُعب التدقيق والمحاسبة في كليات جامعة تكريت البالغ عددها (23) قسماً وشعبة (22 كلية و1 رئاسة الجامعة)، وضم المجتمع المحاسبين والمدققين العاملين في تلك الأقسام كافة ، وبلغت عينة البحث (63) فرداً، وتوصل البحث إلى وجود علاقة إيجابية بين متغيرات البحث الثلاث، وأن التأثير الإيجابي لرأس المال النفسي في فاعلية الرقابة الداخلية يزداد عند توسيط أخلاقيات عمل المحاسبين والمدققين.
الكلمات المفتاحية: رأس المال النفسي، أخلاقيات عمل المحاسبين والمدققين، فاعلية الرقابة الداخلية، جامعة تكريت.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
