ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر المتغيرات الفردية في الرضا الوظيفي لدى العاملين في جامعة دمشق وتحديد مستوى الرضا الوظيفي للعاملين في الجامعة بشكلٍ عام، ولتحقيق الهدف من هذا البحث تم جمع البيانات اللازمة باستخدام أسلوب المعاينة العشوائية بوساطة استبيان تم تصميمه خصيصاً لهذا الغرض للتعرف على العوامل التي يكون العامل راضٍ عنها في العمل والعوامل التي يشعر نحوها بعدم الرضا، وبناءً على ذلك فقد توصلت الباحثة إلى أن مستوى الرضا الوظيفي للعاملين في جامعة دمشق مقبول بشكل ٍعام، وإلى عدم وجود فروق جوهرية في مستوى الرضا الوظيفي للعاملين في الجامعة وفقاً لعمر العامل، وأيضاً وفقاً لجنس العامل باستثناء عنصر الرضا عن زملاء العمل، ووفقاً للمستوى التعليمي باستثناء عناصر الرضا عن فرص الترقي وعن طبيعة العمل وعن العلاقة مع الرؤساء في العمل، وفي ضوء نتائج البحث قدمت الباحثة عدداً من التوصيات لتحسين درجة الرضا الوظيفي للعاملين في جامعة دمشق.
الكلمات المفتاحية: الرضا الوظيفي، المتغيرات الفردية، عناصر الرضا الوظيفي.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
