ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
يركز البحث بشكل أساسي على قياس أثر محددات الرضا الوظيفي على الولاء التنظيمي للعاملين في شركات القطاع العام العاملة في مجال صناعة الرخام وأحجار الزينة ومقارنتها مع مثيلاتها من شركات القطاع الخاص، وتقديم المقترحات اللازمة لرفع مستوى الولاء التنظيمي للعاملين في الشركات محل الدراسة من خلال تحقيق الرضا الوظيفي لهم باعتباره أحد الوسائل الهامة التي تمكن الإدارة من تحقيق ولاء العاملين وبالتالي تحسين أداء الموارد البشرية واستثمارها بالشكل الأمثل لتحقيق الأهداف التي تسعى إليها إدارة هذه المنظمات. وفي هذا الإطار يتناول البحث مفهوم الرضا الوظيفي، والعناصر التي تساهم في تحقيقه، وعلاقة الرضا الوظيفي ببعض المتغيرات التنظيمية. كما يركز البحث على موضوع الولاء التنظيمي وعلاقته ببعض المتغيرات التنظيمية. تمهيدا لزيادة الولاء التنظيمي للعاملين وتحسينها. إضافة إلى دراسة عملية تم وفقها تحليل الاستبيان الموزع والتوصل إلى مجموعة من النتائج كان من أهمها أن الأجر أهم محددات الرضا الوظيفي تأثيرا على الولاء التنظيمي ثم طبيعة وظروف العمل المادية، فرص الترقية، وأخيرا علاقات العمل السائدة، وتم تقديم عدد من المقترحات التي تساهم في تحقيق أهداف البحث.
الكلمات المفتاحية: الرضا الوظيفي، الولاء التنظيمي، مدخلات الرضا الوظيفي، مدخلات الولاء التنظيمي.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
