ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
هدفت هذه الدراسة إلى التعرُّف على طبيعة جودة حياة العمل من خلال تحليل أبعادها المختلفة، وبيان دورها في تعزيز الرضا الوظيفي لأعضاء الهيئة التعليمية بجامعة تشرين. وخلُصت إلى وجود علاقة طردية بين أبعاد جودة حياة العمل والرضا الوظيفي لعينة البحث، كما أن أهمّ أبعاد جودة حياة العمل المؤثرة على الرضا الوظيفي هي الأجور والمكافآت، وخصائص الوظيفة، والنمو والترقية، ومكان العمل، وتفسّر هذه العوامل حوالي71.2 % من التغيرات في الرضا الوظيفي. ثمّ قُدِّم ملخّص لأهمّ النتائج التي تُوصِّل إليها، مع عرض لبعض المقترحات والتوصيات لتحسين أبعاد جودة حياة العمل؛ بهدف تعزيز الرضا الوظيفي لأعضاء الهيئة التعليمية في جامعة تشرين، والتي كان من أهمّها ضرورة إعادة هيكلّة نظم الأجور والحوافز، والاستفادة من العلاقات الإنسانية وتدعيمها، وضرورة انتقاء القادة والمشرفين ممّن تتوفر لديهم القدرة والمهارة على تشجيع مرؤوسيهم على المشاركة في صياغة الخطط، واتخاذ القرارات والسماح لهم بالإبداع.
الكلمات المفتاحية: جودة حياة العمل، الرضا الوظيفي، خصائص الوظيفة، الأجور والحوافز، أسلوب الإشراف، مكان العمل، النمو والترقية، المشاركة بالقرارات.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
