ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
يهدف هذا البحث إلى بيان مفهوم تقييم أداء العاملين وأهميته، بوصفه وسيلة هامة تمكن الإدارة من اتخاذ قرار موضوعي عن مستوى أداء الموظف وبيان مدى التحسن الذي تم تحقيقه على مستوى أدائه لواجباته ومسؤولياته، بالإضافة إلى معرفة مدى قدرته على تحمل مسؤوليات أعلى أو واجبات إضافية. وهذا ما يساعد في تحسين أداء العاملين وبالتالي تحسين أداء المشفى وزيادة فعالية أدائها، كما يهدف هذا البحث إلى بيان أهم العوامل المؤثرة في فعالية أداء المشافي العامة في الساحل السوري، واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي واستخدم الاستبيان كأداة لجمع البيانات ثم تحليلها بواسطة البرنامج الإحصائي SPSS، وقد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها : ضعف خبرة القائمين بالتقييم بتقنيات التقييم وأساليبه وأبعاده، لا يحصل العاملون على التغذية العكسية اللازمة للوقوف على مستوى الأداء وتحسينه. تم اقتراح مجموعة من التوصيات أهمها: تدريب القائمين على عملية التقييم تدريباً كافياً حول تقنيات التقييم وأهدافه، تزويد العاملين بالتغذية العكسية اللازمة للوقوف على مستوى الأداء، ضرورة تنوع نماذج التقييم تبعاً لتنوع وظائف المشفى.
الكلمات المفتاحية: تقييم أداء العاملين، التغذية العكسية، فعالية تقييم الأداء، نظام تقييم أداء العاملين الفعال.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
