ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
يهدف هذا البحث لمعرفة أثر إدراك العاملين في المشافي الجامعية للعدالة التوزيعية على انتمائهم العاطفي لها ، وقد تم إتباع الأسلوب الكمي الإحصائي التحليلي في اختبار الفرضيات، وذلك بتوزيع الاستبيانات على عينة (طبقية) من الأطباء والممرضين والعاملين في المشافي الجامعية وعددهم (372) فرد , وقد توصلت الدراسة إلى أن العاملين يدركون عدم وجود عدالة توزيعية في المشافي الجامعية, كما أن مستوى انتمائهم العاطفي للمشفى ضعيف، وقد كان هنالك ارتباط معنوي إيجابي بين العدالة التوزيعية والانتماء العاطفي، بحيث إن نقص العدالة التوزيعية أثر سلباً على الانتماء العاطفي، كما أظهرت النتائج وجود فروق جوهرية بين العاملين فيما يتعلق بإدراكهم للعدالة التوزيعية تبعاً للمتغيرات الديموغرافية، (العمر، الجنس، التخصص، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة)، كما تبين وجود فروق جوهرية بين العاملين فيما يتعلق بالانتماء العاطفي تبعاً للمتغيرات الديموغرافية (العمر، التخصص، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة), باستثناء متغير الجنس حيث لم يظهر فرق بين الذكور والإناث فيما يتعلق بمستوى إدراكهم للانتماء العاطفي. وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات من أهمها: 1- أهمية مراعاة توزيع الأعباء الوظيفية على العاملين بشكل عادل ومناسب ، وهذا الأمر يؤدي إلى زيادة مستوى إحساس الموظفين بعدالة التوزيع بحيث تتناسب أعبائهم الوظيفية مع مؤهلاتهم وقدراتهم، وتناسب الراتب مع الجهد المبذول. 2- العمل على زيادة مستوى الانتماء العاطفي لدى العاملين من خلال توفير العدالة التوزيعية لما لذلك من دور مهم في زيادة التصاق العاملين بمنظماتهم (المشافي) ورفع روحهم المعنوية ،بما يتيح اندفاعهم للعمل بتعاون وحماس كبير لتحقيق الأهداف التنظيمية المرغوبة.
الكلمات المفتاحية: العدالة التوزيعية، الانتماء العاطفي، المشافي.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
