ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
يهدف هذا البحث إلى دراسة أثر عملية تطوير المسار المهني للعاملين في الثقة التنظيمية وذلك من خلال التركيز على إسهام المشرف في هذه العملية. يتمثل مجتمع البحث بالعاملين في القطاع المصرفي الخاص في مدينة دمشق، وقد بلغت عينة البحث 400 عامل من المصارف الخاصة. لتحقيق أهداف البحث تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، فقد جُمعَت البيانات الثانوية من الدراسات السابقة والمراجع ذات الصلة في حين شكل الاستبيان أداة البحث الرئيسة لجمع البيانات الأولية. حُللِت بيانات الاستبيان باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) إذ تمّ احتساب قيم المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية إضافة لاختبار فرضيات البحث من خلال تقنية الانحدار الخطي. توصل البحث إلى مجموعة من النتائج، من أهمها: • يسهم المشرف بشكل مقبول نوعاً ما في تطوير المسار المهني لمرؤوسيه. • يؤثر إسهام المشرف في تطوير المسار المهني للعاملين بشكل معنوي وإيجابي في خلق الثقة بالمشرف وبالمنظمة.
الكلمات المفتاحية: تطوير المسار المهني، إسهام المشرف في تطوير المسار المهني، الثقة التنظيمية، الثقة بالمنظمة، الثقة بالمشرف.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
