ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
تلعب الثقافة التنظيمية دوراً مهماً في التأثير على سلوك العاملين في المنظمات، حيث هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر عناصر الثقافة التنظيمية (القيم التنظيمية، الاتجاهات التنظيمية، التوقعات التنظيمية) على الأداء الوظيفي للعاملين في مشفى الشهيد مازن إبراهيم في محافظة طرطوس. وتم جمع البيانات الأولية للبحث من خلال استبيان تم توزيعه على عينة عشوائية بسيطة من مجتمع البحث، وتم تحليل هذه البيانات من خلال برنامج الـ SPSS الإحصائي. ولاختبار فرضيات الدراسة فقد تم استخدم تحليل الانحدار المتعدد. ومن أهم النتائج التي تم التوصل إليها: 1- هناك مستويات جيدة لجميع عناصر الثقافة التنظيمية من وجهة نظر العاملين في مشفى الشهيد مازن إبراهيم في محافظة طرطوس. 2- لدى العاملين وجهات نظر محايدة تجاه الأداء الوظيفي في المشفى محل الدراسة. 3- وجود علاقة ارتباط بين عناصر الثقافة التنظيمية والأداء الوظيفي للعاملين. 4- وجود تأثير معنوي للقيم التنظيمية والاتجاهات التنظيمية والتوقعات التنظيمية على الأداء الوظيفي للعاملين. 5- كانت القيم التنظيمية أكثر الأبعاد تأثيراً على الأداء الوظيفي للعاملين في المشفى محل الدراسة، يليه على التوالي التوقعات التنظيمية، ثم الاتجاهات التنظيمية.
الكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية، الأداء الوظيفي، القيم التنظيمية، الاتجاهات التنظيمية، التوقعات التنظيمية.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
