ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
تهدف هذه الدراسة الى معرفة أثر أنماط الشخصية المختلفة على سلوك العاملين في شركة الاتصالات سيرياتل ولتحقيق أهداف الدراسة صممت استبانة لجمع البيانات بالاعتماد على نموذج العوامل الخمسة للشخصية ووزعت على عينة بلغ حجمها 175 فرد وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل 145 استبانة وفي المقابل تم جمع درجة تقييم العاملين قيد الدراسة خلال الربع الأول من العام 2016 من أجل استخدامها في التحليل الاحصائي للبيانات كمؤشر على أداء العاملين ،تم اتباع عدة أساليب إحصائية تضمنت المتوسط الحسابي ،التكرارات، النسب وتحليل الانحدار المتعدد .....الخ ، وقد توصلت الدراسة الى نتائج تفيد أن المتغيرات المستقلة المتعلقة بأنماط الشخصية (الحسية، المتفانية) لها أثر إيجابي على المتغير التابع وهو سلوك العاملين أصحاب هذه الأنماط بينما المتغيرات المستقلة المتعلقة بأنماط الشخصية (الانفعالية، القبولية، المنفتحة ) ليس لها أثر ذو دلالة احصائية.
الكلمات المفتاحية: نموذج العوامل الخمسة للشخصية، الشخصية الانفعالية، الشخصية المتفانية، الشخصية القبولية.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
