ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
يهدف البحث إلى تحديد مدى توافر الخصائص الريادية (الشخصية، السلوكية، الإدارية) لدى مديري الفنادق في الساحل السوري، والخروج بمجموعة من المقترحات التي يمكن أن تسهم في ضرورة التزام مديري الفنادق بهذه الخصائص بما ينعكس إيجاباً على جودة الخدمة المقدمة. اعتمد البحث على المنهج الوصفي، وأسلوب المسح، حيث اُستخدمت الاستبانة كمصدر رئيس في الحصول على البيانات والمعلومات. تكون مجتمع البحث من مديري الفنادق (تصنيف أربع وخمس نجوم) ومعاونيهم في الساحل السوري، حيث تمّ توزيع (80) استبانة على المديرين، وأعيد منها (73) استبانة كاملة وصالحة للتحليل الإحصائي، وبنسبة استجابة بلغت (91.25%).أظهرت النتائج أنّ الخصائص الريادية بشكل عام تتوافر بدرجة كبيرة لدى مديري الفنادق في الساحل السوري، وبأهمية نسبية بلغت (76.36%)، أما بالنسبة للخصائص الريادية الشخصية، فقد أظهرت النتائج أنها تتوافر بدرجة كبيرة وبأهمية نسبية بلغت (75.07%)، وبالنسبة للخصائص الريادية السلوكية، فقد أظهرت النتائج أنها تتوافر بدرجة كبيرة وبأهمية نسبية بلغت (78.08%)، وبالنسبة للخصائص الريادية الإدارية، فقد أظهرت النتائج أنها تتوافر بدرجة كبيرة وبأهمية نسبية بلغت (77.26%).
الكلمات المفتاحية: الريادة، الخصائص الريادية الشخصية، الخصائص الريادية السلوكية، الخصائص الريادية الإدارية، الفنادق في الساحل السوري.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
