دور الافصاح غير المالي عن تنمية الموارد البشرية في مكافحة الفساد

مقال أكاديمي محكم

دور الافصاح غير المالي عن تنمية الموارد البشرية في مكافحة الفساد

المصدر: مجلة جامعة تشرين - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية

الكاتب: د. عبدالله أويان، د. رولى ديك

الملخص:

أصبح الفساد ظاهرة عالمية على مستوى الأفراد والدول سواء كانت متقدمة أو متخلفة. وتؤكد العديد من التقارير والمنظمات الدولية ومنها منظمة الشفافية الدولية والبنك الدولي، أن الفساد هو عقبة تعترض طريق التنمية الاقتصادية والاجتماعية. وإذا كانت الحكومات تقوم بمحاربة الفساد الإداري وترشيد إدارة المال العام وتطوير وسائل الرقابة والمحاسبة، فان نجاح ذلك يعتمد على كفاءة المنظومة الإدارية التي تُعنى بوضع الأهداف والخطط ووسائل الرقابة والمتابعة والتقييم، لان كفاءةً أفضل للإدارة من شأنها، إذا ما ترافقت بشفافية أعلى أن تحد من الفساد. وتتجلى الاختلاسات والاحتيال المالي في نتائج الأعمال والمراكز المالية التي تنتج بممارسات تقوم بها الموارد البشرية، أما بتضخيم نتائج الأعمال والمراكز المالية أو بتخفيض نتائج الأعمال والمراكز المالية. يهدف هذا البحث الى التعريف بأنواع الفساد الموجودة في البيئة السورية ومتابعة وتقييم الجهود المبذولة لمواجهتها. وكذلك التعرف على مؤشر مدركات الفساد، بهدف توجيه الدفة نحو تعزيز الالتزام السياسي لصالح محاربة فعالة ضد الفساد خصوصا ً في ظل سياق خطاب السيد رئيس الجمهورية الدكتور بشار الأسد الذي ركز فيه على الإصلاح الإداري. وكما يهدف هذا البحث الى الكشف عن الإفصاح الطوعي والاجتماعي بشكل عام وعن تنمية الموارد البشرية للشركات العربية ودوره في مكافحة بالفساد. اعتمد البحث دراسة حالة وصفية تحليلية عن الافصاح عن تنمية الموارد البشرية في مكافحة الفساد. توصلت الدراسة الى ان المحاسبة و المراجعة هما أساسا ًمن الأنظمة التي تكفل وضع الإجراءات الوقائية لتجنب الغش والفساد المالي والإداري قبل وقوع أي حوادث من هذا النوع. وإن الإصلاح الإداري يتطلب مكافحة الفساد ولن ينجح هذا الإصلاح إلا بتنمية الموارد البشرية وتظافر الجهود المشتركة بين القطاع العام والخاص. حيث يضمن ذلك رفع كفاءة العمل في المنظّمات مما يساهم أيضاً في زيادة الأرباح التشغيلية.