ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
هدف البحث إلى معرفة مستوى كل من الالتزام التنظيمي والفاعلية التنظيمية والميزة التنافسية في المنظمة وطبيعة العلاقة بين الالتزام التنظيمي والفاعلية التنظيمية وكذلك قياس أثر كل من الالتزام التنظيمي والفاعلية التنظيمية في تعزيز الميزة التنافسية للمنظمة، حيث اتبع الباحث المنهج الارتباطي في مناقشة الأثر والعلاقة التي تربط مجموعة من المتغيّرات بأخرى، كما استخدمت الاستبانة لجمع البيانات من عينة البحث (العاملين في شركة جود للأدوات الكهربائية) وذلك باستخدام الحزمة الإحصائية (SPSS). وقد خلص البحث إلى أن هناك مستوى مرتفع من الالتزام الأخلاقي لدى العاملين للبقاء في الشركة رغم الصعوبات الناتجة عن العمل في الظروف الحالية، ومستوى بين المتوسط والمنخفض فيما يتعلق بتقديم خدمات جديدة ومستوى الخدمات المقدمة حالياً، واهتمام بدرجة مرتفعة بتعزيز الميزة التنافسية في الشركة، وأن هناك مستوى متوسط للالتزام التنظيمي للعاملين، وأن هناك مستوى متوسط للفاعلية التنظيمية في الشركة، كما يوجد أثر دال إحصائيًا عند مستوى(0.05) للفاعلية التنظيمية في تعزيز الميزة التنافسية، كما يوجد أثر دال إحصائياً عند مستوى(0.05) للالتزام التنظيمي في تعزيز الميزة التنافسية للشركة، وتوجد علاقة ذات دلالة معنوية بين الفاعلية التنظيمية والالتزام التنظيمي، كما يوجد أثر تفاعلي متبادل ذو دلالة إحصائية للفاعلية التنظيمية والالتزام التنظيمي في تعزيز الميزة التنافسية.
الكلمات المفتاحية: الالتزام التنظيمي، الفاعلية التنظيمية، الميزة التنافسية.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
