ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
هدفت الدراسة إلى بيان الدور الذي تلعبه استراتيجية الموارد البشرية في تحقيق إدارة الجودة الشاملة في جامعة تشرين. وقد تم التوصل إلى مجموعة من التوصيات التي من الممكن أن تبين مدى أثر استراتيجية إدارة الموارد البشرية في الوصول إلى إدارة الجودة الشاملة، فضلاً عن ضرورة تبني ثقافة الجودة الشاملة في الجامعة. استخدم المنهج الوصفي والتحليلي وأسلوب التقارب والاستنباط كآلية للدراسة، وتم الاعتماد على الاستبيان كأداة لقياس وتجميع البيانات. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة وجود ترابط قوي جداً وأثر موجب لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية في استراتيجيات الجودة الشاملة في جامعة تشرين.
الكلمات المفتاحية: الموارد البشرية، الاستقطاب، التعويض، تقييم الأداء، إدارة الجودة الشاملة.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
