ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
إن تطور المجتمعات والسعي إلى تحقيق أهداف التنمية الاقتصادية والاجتماعية من خلال إدارة الاعمال الريادية وتمكين المرأة لإدارة المرافق العامة بنجاح رغم ما يعترضها من مشاكل وعقبات يعاني الكثير من الصعوبات، على الرغم من أن أغلب الدول قد اتجهت إلى تطبيق ما أكدت عليه الاتفاقيات والمواثيق الدولية لحقوق الانسان، وضرورة العمل بمبدأ المساواة بين الاجناس في الريادة الإدارية وتمكين المرأة من تمثيل المناصب المهمة بمختلف المجالات العامة بصورة مكللة بالنجاح، من خلال القضاء على كافة اشكال التمييز في تكافؤ الفرص وامكانية صنع القرار المناسب. من ثم تظهر اشكالية موضوع بحثنا في بيان مدى امكانية ولوج المرأة في القيادة في مجال العمل الاداري. وسنركز على تمكين المرأة من تولي ادارة الاعمال الادارية والمناصب العليا إلى جانب الحماية القانونية التي عززت من تمكين المرأة في ادارة المؤسسات العامة. وسنركز على تمكين المرأة من تولي ادارة الاعمال الادارية والمناصب العليا إلى جانب الحماية القانونية التي عززت من تمكين المرأة في ادارة المؤسسات العامة.
الكلمات المفتاحية: تمكين، المرأة، الريادة، الإدارية، المرافق العامة.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
