أثر العقوبة السالبة للحرية على الموظف

مقال أكاديمي محكم

أثر العقوبة السالبة للحرية على الموظف

المصدر: مجلة جامعة الانبار للعلوم القانونية والسياسية

الكاتب: م.م. أحمد رحيم هاشم

الملخص:

قد يقوم الموظف بارتكاب جريمة، وهذه الجريمة قد يكون ارتكبها اثناء الوظيفة أو بسببها أحيانا وهنا لا بد من ان تؤثر هذه الجريمة على علاقة الموظف بالوظيفة وبمركزه الوظيفي، واحيانا أخرى يرتكبها بعيدا عن الوظيفة، وهنا لا بد من التمييز بين نوعين من الجرائم، الأولى الجرائم المخلة بالشرف التي قد ينهي الرابطة الوظيفية كونها تتسبب بعزله عن الوظيفة نهائيا كونه فقد شرطا من شروط التوظيف (عدم ارتكابه جريمة مخلة بالشرف)، والثانية الجرائم غير المخلة بالشرف التي يتم فصل الموظف خلال المدة التي يكون الموظف في المؤسسة العقابية، وخلال المدة التي يكون الموظف فاقد حريته سواء أكانت بسبب التحقيق في المؤسسة المختصة أو بعد الحكم عليه في عندما يكون في المؤسسات العقابية، يكون الموظف هنا مسحوب اليد، الأمر الذي يؤثر على الترقية والراتب والعلاقة الوظيفية وغيرها من المسائل الأخرى. تكمن مشكلة ابحث في ان الموظف الذي يتعرض لعقوبة سالبة للحرية سواء كان بسبب الوظيفة او لسبب خارج عن الوظيفة، فهذا يؤدي الى وضعه بمركز قانوني جديد سواء أكان أثناء التحقيق، أو بعد صدور حكم نهائي، مما يترتب عليه فصله أو عزله، أو حالات أخرى حسب القانون.