ادعمنا

أثر السمات الشخصية في السلوك القيادي دراسة تطبيقية على عينة من القيادات الإدارية في القطاع الحكومي العراقي

مقال أكاديمي محكم

أثر السمات الشخصية في السلوك القيادي دراسة تطبيقية على عينة من القيادات الإدارية في القطاع الحكومي العراقي
المصدر: مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية والاجتماعية
الكاتب: محمد محمد حسن آل ياسين
الملخص:

ظهرت نظرية السمات في القيادة في الدراسات الأولى للقيادة، ثم تبلور مفهومها أكثر نتيجة تأثيرات المدرسة السلوكية في علمي الإدارة والنفس، حيث اكتسبت هذه النظرية شهرة واسعة في المجالين: الأكاديمي، والتطبيقي، وتركزت أفكارها حول إمكانية تمييز القادة بسمات عن سواهم، وأن لهذه السمات تأثيرات على السلوك القيادي، وقد حاول باحثوها تصميم مجموعة من المقاييس بهدف الوصول إلى صحة الافتراضات السابقة، ومن هؤلاء على سبيل المثال: (Terman: 1904) (Gowin: 1918) (Cox: 1926) (Tead: 1935) (VanDusen: 1948) (Gattell: 1954) (Korman: 1968) (Ghiselli: 1971) (Meadows: 1980) (Wally & Baum: 1994) (Robbins & Judge: 2004) .

الكلمات المفتاحية: السمات الشخصية، العراق، السلوك القيادي.



تحميل

شارك أصدقائك

ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ

ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.

اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.


للتواصل والاستفسار

[email protected]
كافة حقوق النشر محفوظة لدى الموسوعة السياسية. 2026 .Copyright © Political Encyclopedia