ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد طبيعة العلاقة التي تربط بين الجنوسة والفساد التنظيمي في قطاعات التعليم والصحة في المملكة العربية السعودية. ولتحقيق ذلك، تسعى الدراسة إلى الكشف عن أكثر أنماط الفساد التنظيمي شيوعا في تلك القطاعات والتعرف على الجهود التي تبذلها لمكافحة الفساد. وفي الوقت نفسه، تبحث الدراسة في العلاقة بين المتغيرات الاجتماعية والوظيفية وأكثر أنماط الفساد شيوعا في قطاعات التعليم والصحة والجهود التي يبذلها هذين القطاعين لمكافحة الفساد التنظيمي. توصلت الدراسة إلى أن أكثر أنماط الفساد التنظيمي انتشارا في قطاعات التعليم والصحة هي عدم الالتزام بمهام العمل والمحسوبية وسوء استغلال السلطة والرشوة. وعلى الرغم أن الدراسة لم تكشف عن وجود علاقات جوهرية بين هذه الانماط وبين متغير الجنوسة إلا أنها توصلت إلى وجود علاقة جوهرية بين متغير الجنوسة وكل من الاحتيال والابتزاز وعدم الالتزام بمهام العمل وتبديد المال العام والتحايل على الأنظمة حيث كانت الفروقات لصالح الموظفين الذكور. أشارت الدراسة أيضا إلى أن أهم وسائل مكافحة الفساد التنظيمي في قطاعات التعليم والصحة هي الاهتمام بأخلاقيات العمل والإجراءات الإدارية والمتابعة الإدارية، كما تبين أن هناك علاقات جوهرية بين وسائل مكافحة الفساد التنظيمي وكل من المستوى الوظيفي والراتب الشهري حيث ثبت أن تقدير الموظفين الذين يشغلون وظائف قيادية وإشرافية وذوي الدخل الشهري المرتفع لتلك الوسائل أعلى من تقديرات الموظفين التنفيذين وأصحاب الدخل الشهري المتدني.
الكلمات المفتاحية: الجنوسة، الفساد التنظيمي، السعودية، قطاع التعليم، قطاع الصحة.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
