ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة جودة الحياة الوظيفية ومدى تأثرها بالقيادة الديموقراطية بوزارة العدل، وبحث مدى وجود فروق معنوية لكل من القيادة الديموقراطية وجودة الحياة الوظيفية وفقاً لخصائص العينة والمتمثلة في: النوع، ومدة الخبرة السابقة، والسن، والتخصص. وتم تطبيق الدراسة على عينة عددها 339 خبير بوزارة العدل. وتتبع هذه الدراسة "المنهج الكمي"، وتمثلت الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات في: معامل ألفا كرونباخ، والاحصاء الوصفي، واختبار T-test، وتحليل التباين ANOVA، وتحليل الانحدار المتعدد. وكانت أهم نتائج الدراسة: (1) جاء متوسط التقديرات لمتغيري الدراسة ما بين المتوسط والمرتفع (2) وُجٍدَت اختلافات ذات دلالة إحصائية بين أبعاد متغيري الدراسة تبعاً لخصائص العينة باستثناء خاصية النوع، وكذلك بُعدان لجودة الحياة الوظيفية وهما: الأجور والحوافز، والمشاركة في صُنع القرار لم يكن لهما فروق ذات دلالة احصائية وفقاً لتخصص الخبير (3) تأثرت المشاركة في صُنع القرار معنوياً ببُعدٍ واحدٍ للقيادة الديموقراطية المتعلق بالاتجاهات والقيم، كما تأثرت بيئة العمل معنوياً ببُعدين للقيادة الديموقراطية المتعلقين بالاتجاهات والقيم، والأخلاقيات، ولم تتأثر كفاية وعدالة الراتب والحوافز معنوياً بالقيادة الديموقراطية. وأوصت الدراسة بضرورة تطوير نظام الأجور والحوافز، وتحسين بيئة عمل الخبراء، بالإضافة إلى إعداد دراسات مستقبلية تتعلق بتشخيص المـُمارسات القيادية والإدارية.
الكلمات المفتاحية: النمط القيادي، بيئة العمل، خبراء وزارة العدل.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
