ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
هدفت الدراسة للكشف عن دور الثقافة التنظيمية كمتغير معدل في العلاقة بين التغيير التنظيمي ونية ترك الوظيفة لدى عينة من الأخصائيين الاجتماعيين، ودراسة تأثير بعض المتغيرات الديموغرافية (الجنس، وسنوات الخبرة) في التغيير التنظيمي والثقافة التنظيمية ونية ترك الوظيفة. تكونت عينة الدراسة من 380 أخصائي اجتماعي من الأخصائيين الاجتماعيين العاملين في المدارس الحكومية بوزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي، واستجاب أفراد العينة على ثلاثة مقاييس هي مقياس التغيير التنظيمي ومقياس الثقافة التنظيمية ومقياس نية ترك الوظيفة. كشفت نتائج الدراسة عن تأثير الثقافة التنظيمية في العلاقة بين التغيير التنظيمي (بُعد مقاومة التغيير) ونية ترك الوظيفة بوصفها متغير معدلا لدى الأخصائيين الاجتماعيين بسلطنة عمان. كما أظهرت النتائج وجود فروق دالة إحصائيا في التغيير التنظيمي والثقافة التنظيمية ونية ترك الوظيفة تبعا لمتغيري الجنس وسنوات الخبرة. وفي ضوء النتائج الحالية اقترحت الدراسة بالتوسع في دراسة العوامل المؤثرة في نية ترك الوظيفة لدى الأخصائيين الاجتماعيين بإضافة متغيرات نفسية وتنظيمية أخرى كعوامل وسيطة ومعدلة للعلاقة بين الثقافة التنظيمية والتغيير التنظيمي ونية ترك الوظيفة. وأوصت الدراسة علاوة على ذلك، أوصت الدراسة بتنظيم ورش عمل وبرامج تدريبية لمديري المدارس والأخصائيين الاجتماعيين ومشرفي الأخصائيين الاجتماعيين لزيادة الوعي بأهمية الثقافة التنظيمية في بيئات العمل؛ خاصة مع التغييرات في النظام التعليمي في سلطنة عمان.
الكلمات المفتاحية: التغيير التنظيمي، الثقافة التنظيمية، نية ترك الوظيفة، الأخصائيون الاجتماعيون، سلطنة عمان.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
