ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
هدفت الدراسة التعرف إلى العدالة التوزيعية ودورها كمتغير معدل على العلاقة بين سياسيات الترقية في الوزارات الفلسطينية ونية ترك العمل لدى الموظفين فيها، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الاستبانة لجمع البيانات الأولية من مجتمع الدراسة الذي تكون من موظفي دوائر وزارات دولة فلسطين في محافظتي القدس وأريحا والبالغ عددهم (322) أخذت منهم عينة عشوائية بلغت (175). وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج كان أهمها: وجود دور إيجابي للعدالة التنظيمية التوزيعية في خفض نية ترك العمل، وأنه يوجد علاقة عكسية بين سياسات الترقية في الوزارات الفلسطيني وبين نية الموظفين ترك العمل فيها، وأن المستوى العام لواقع العدالة التوزيعية في الوزارات الفلسطينية ولسياسات الترقية والدرجة الكلية لمستوى نية ترك العمل لدى موظفي الوزارات الفلسطيني جاءت بدرجة متوسطة. وأن الدرجة الكلية لمستوى نية ترك العمل لدى موظفي الوزارات الفلسطيني جاءت بدرجة متوسطة، مما يدلل على وجود رغبة لدى الموظفين بترك العمل في الوزارات لو أُتيحت لهم فرص عمل أخرى تتناسب مع مؤهلاتهم وتمنحهم حياة اجتماعية أفضل.
الكلمات المفتاحية: العدالة التنظيمية، الترقية، سياسات الترقية، نية ترك العمل.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
