ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
هدفت الدراسة إلى فحص أثر تقييمات الذات الجوهرية في العلاقة بين نموذج متطلبات ـ موارد الوظيفة والسلوك الاستِباقي، ومستويات هذه المتغيرات لدى العاملين في الشركات الصناعية الفلسطينية. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واعتمدت على بيانات عينة عشوائية تم اختيارها على مرحلتين: المرحلة الأولى، تم اختيار 9 شركات صناعية، عدد العاملين فيها (1668)، ويمثلون 32% من إجمالي العاملين في 159 شركة. والمرحلة الثانية، وزعت قوائم الاستقصاء لجمع بيانات عينة عشوائية قوامها 384 من جميع المديرين في الوظائف الإدارية والتنفيذية، وبلغ عدد القوائم المستردة 395 بنسبة استجابة المستقصى منهم %90. توصلت الدراسة إلى وجود أثر معنوي إيجابي غير مباشر كلي نتيجة وساطة تقييمات الذات الجوهرية، ووجود أثر معنوي سلبي غير مباشر لوساطة أبعادها الأربعة في العلاقة بين متطلبات الوظيفة والسلوك الاستِباقي. كما ثبت وجود أثر معنوي إيجابي غير مباشر جزئي نتيجة وساطة تقييمات الذات الجوهرية، ووجود أثر معنوي إيجابي غير مباشر نتيجة وساطة أبعادها الثلاثة (تقدير الذات، والكفاءة الذاتية، والثبات الانفعالي)، ووجود أثر معنوي سلبي غير مباشر نتيجة وساطة البُعد الرابع فقط (مركز التحكم الداخلي) في العلاقة بين موارد الوظيفة والسلوك الاستِباقي. وأوصت الدراسة ضرورة وضع أهداف استراتيجية، واضحة، وجدولٍ زمنيٍّ لتطوير الميزة التنافسية للشركات الصناعية، وتبني إعادة تحقيق التوازن المطلوب لمتطلبات الوظيفة ومواردها لتنمية قيمهم ورفاهيتهم الذاتية للعاملين.
الكلمات المفتاحية: تقييمات الذات الجوهرية، السلوك الاستِباقي، الشركات الصناعية الفلسطينية.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
