ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
هدفت الدراسة إلى تحليل أثر جودة حياة العمل في سلوك المواطنة التنظيميّة في الشركات الاستخراجية بإقليم جنوب الأردن. وُزِّعَت استبانة على عينة عشوائية بسيطة، تكونت من (340) مبحوثاً، اُستُرجِع منها (331) استبانة، وكان العدد الصالح للتحليل (325) استبانة. اُستخدمت الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.21) لتحليل البيانات والإجابة عن أسئلة الدراسة، واختبار فرضياتها. ودلّت النتائج أن مستوى جودة حياة العمل في الشركات الاستخراجية بإقليم جنوب الأردن متوسطٌ ، وبمتوسط حسابي (3.36)، وأنّ مستوى سلوك المواطنة التنظيميّة مرتفعٌ، بمتوسط حسابي (4.18)، وتبيّن وجود أثر لجودة حياة العمل وكل أبعادها في سلوك المواطنة التنظيميّة وكل أبعاده. وأوصت الدراسة بإعادة هيكلة الرواتب والأجور في الشركات الاستخراجية في إقليم جنوب الأردن، وربط المكافآت بالإنجاز، والرواتب بطبيعة الأعمال الموكلة للموظف، خاصة في مواقع العمل (المناجم).
الكلمات المفتاحية: جودة حياة العمل، المواطنة التنظيميّة، الشركات الاستخراجية إقليم جنوب الأردن.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
