ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
هدفت الدراسة إلى اختبار دور ممارسات إدارة الموارد البشرية (ثقافة المنظمة، بيئة العمل، نمط القيادة، تمكين العاملين) في بقاء الموظفين الجوهريين في شركة الاتصال الخلوية MTN. ولتحقيق هدف الدراسة قامت الباحثة بتصميم استبانة لجمع المعلومات الأولية من عينة البحث التي شملت (100) مبحوثاً من العاملين في الشركة. وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها، توصلت الدراسة إلى أنّ ممارسات إدارة الموارد البشرية في شركة MTN تؤثر على بقاء الموظفين الجوهريين بدرجة مرتفعة، بالإضافة إلى وجود علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وبقاء الموظفين الجوهريين.
الكلمات المفتاحية: ممارسات إدارة الموارد البشرية، الموظفين الجوهريين، شركة MTN.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
