النظام القانوني لواجب التحفظ في الوظيفة العامة دراسة مقارنة

مقال أكاديمي محكم

النظام القانوني لواجب التحفظ في الوظيفة العامة دراسة مقارنة

المصدر: مجلة جامعة الشارقة للعلوم القانونية

الكاتب: هند علي الحطب النقبي، مصطفى النجيفي

الملخص:

الوظيفيَّة التي حدَّدتها الأنظمة، واللوائح والقَرارات، وتكون من هذه الواجبات ذات طابع إيجابي تتطلَّب من الموظَّف العام القيام بعملٍ كمباشرة مهامِّه الوظيفيَّة، والالتزام بأوقات العمل، وغيرها. في المقابل هناك واجبات وظيفية ذات طابع سلبي، وهي تلك التي تفرض على الموظف العام الامتناع عن عمل معين، ومن الواجبات الوظيفة ذات الطابع السلبي: واجب التحفظ، وواجب كتمان الأسرار الوظيفية، واجب الحياد الوظيفي. وعليه يقتضي واجب التحفظ في الوظيفية العامة من الموظف العام أن يصون الموظف رأيه ويعتدل به، كما أن عليه أن يمتنع عن كل ما من شأنه الاساءة إلى سمعة المرفق العام الذي يعمل فيه، إذ أنه من المفترض أن يتحلى الموظف العام في الوظيفة العامة بنوع من الحصافة، والرزانة في أقواله، والانضباط في سلوكياته أثناء تأدية مهامه الوظيفية، وذلك من أجل المحافظة على المصلحة العامة، والمرفق العام.