ادعمنا
مقال أكاديمي محكم
الأهداف: بحثت الدراسة تجربة تواصل المرأة العمانية العاملة في شركة تكامل الصناعية من منظور الهوية الثقافية. المنهجية: اعتمدت هذه الدراسة المنهج النوعي، وللتحقق من هدف الدراسة جرى مقابلة 17 عاملة، وجرى استخدام طريقة التحليل المفاهيمي لتحليل المقابلات. النتائج: أظهرت نتائج الدراسة أن الاختلاط والفعاليات واللباس حددت ملامح تفاعل العاملات وتواصلهن مع الآخرين داخل الشركة، وكان للهُوية الثقافية وثقافة الشركة التأثير المباشر على هذا التواصل، ما أدى إلى حدوث نوع من الصراع القيمي بين توجيهات الهوية الثقافية، ومتطلبات الشركة، كما أظهرت النتائج التأثير المتبادل بين الهوية الثقافية وثقافة الشركة، إذ أبدت العاملات مرونة في تقبل بعض السلوكيات كالتواصل مع الجنس الآخر، وحضور الفعاليات المختلطة لارتباط ذلك بالجانب المهني الوظيفي. الخلاصة: فقد أوصت الدراسة بتأكيد التواصل الفعال بين العمال والإدارة العليا من خلال اللقاءات المباشرة وغير المباشرة للاستماع لوجهات النظر، وتقريب وجهاتها.
الكلمات المفتاحية: المرأة، التواصل، الإدارة، الهوية الثقافية.
ابقى على اﻃﻼع واشترك بقوائمنا البريدية ليصلك آخر مقالات ومنح وأخبار الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ
ﺑﺘﺴﺠﻴﻠﻚ في ﻫﺬﻩ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ البريدية، فإنَّك ﺗﻮاﻓﻖ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﻼم اﻷﺧﺒﺎر واﻟﻌﺮوض والمعلوﻣﺎت ﻣﻦ الموسوعة اﻟﺴﻴﺎﺳﻴّﺔ - Political Encyclopedia.
اﻧﻘﺮ ﻫﻨﺎ ﻟﻌﺮض إﺷﻌﺎر الخصوصية الخاص ﺑﻨﺎ. ﻳﺘﻢ ﺗﻮفير رواﺑﻂ ﺳﻬﻠﺔ لإﻟﻐﺎء الاشترك في ﻛﻞ ﺑﺮﻳﺪ إلكتروني.
